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 律师 |
| 资深劳动法律师，系统中西方劳动法理论熏陶。代理了大量有影响的劳动争议案件，诸多用人单位一方系世界五百强企业。 |
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·英国中央兰开夏大学硕士
·华东政法学院法学学士
·中华全国律师协会会员
·2001年获中国律师资格
·中银律师事务所上海分所资深律师 |
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·联系方式：021-68871787-608
·手机：13917226198
·邮箱：qgchen021@163.com
·地址：上海市浦东南路379号金穗大厦16层EF座 |
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·法律咨询
·受聘担任常年法律顾问
·代理规章制度，集体合同民主协商
·代理谈判、调解、和解等非诉讼事务
·合同文本、规章制度起草及审查
·代理劳动争议仲裁及诉讼
·工伤、社保及相关行政事务处理
·法律培训、见证、发送律师函等
·裁员经济补偿赔偿、改制方案设计
·其他律师法规定的法律事务 |
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一、法律咨询：
按时间和复杂程度收费
二、法律意见：2000-6000元/件
三、劳动争议代理：5000-12000元/件
四、代理二审案件：
按一审标准收取；曾代理一审的案件，二审代理费按一审标准的优惠收取；
五、法律顾问：24000—100000元/年
六、出具律师函：每件2000元—5000元
七、
计时收费：2000元/小时
八、以上标准仅供参考，一切以双方协商为准。
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???????? 中银律师事务所于1993年1月成立，是中国最早创建的首批合伙制律师事务所之一。经过十余年的发展，中银律师现已是一家主要从事证券、金融、保险、国际贸易与投资、公司并购及资产重组、知识产权、房地产、国际商事仲裁与诉讼等法律业务的国内一流大型综合性律师事务所。
中银律师成立十余年来，奉行“客户至上、团结合作、勤勉尽责、优质高效”的服务宗旨，凭籍其谙熟的法律知识、精湛的业务技能、高度的敬业精神、扎实的工作作风，牢固树立了在律师界享有很高声誉的中银律师的法律服务品牌，中银律师成为律师界首个注册商标，中银律师也因此成为汇聚律师英才的光荣集体，她拥有众多经验丰富的执业律师，其中包括各个法律业务领域的专家。中银律师作为一个强大的法律服务团队，致力于提供优质、高效的法律服务，劳动法律师，十余年来已取得骄人业绩。。。。。。 |
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【中国抑郁症反歧视第一案 袁某与IBM】
IBM即国际商业机器公司系全球著名信息技术公司，袁某硕士毕业后进入该公司任电子工程司，后患抑郁症休病假治疗，治疗结束后公司拒绝其回公司上班，后以严重违反公司规章制度为由解雇。袁某以抑郁症歧视为主要理由申请仲裁，仲裁裁决恢复劳动关系，单位没有起诉。
【SAP与三名副总裁的劳动争议】
SAP是全球第三大独立软件供应商，在一次销售会议后的第二天单方解除了与三名副总裁的劳动合同。三名副总裁以与民主管理和组建工会相关的打击报复为由申请劳动仲裁。上海市某区劳动争议仲裁委员会支持了先行仲裁的王某的恢复劳动关系的请求。
【其他劳动争议】
我们代理的劳动争议仲裁案件还有涉及世界著名跨国企业3M公司、全球领先的医疗科技公司美敦力Medtronic公司、世界最大的精细化学品制造商之一罗门哈斯ROHM HAAS公司等。。。
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【终止与解除劳动关系】
劳动关系是一种兼具人身属性的特殊合同关系，劳动关系的基础是劳资双方之间的相互信任，劳动者在用人单位的级别越高，对信任的要求也越高，失去信任必然导致劳动关系的破裂。。。
【劳动合同与规章制度】
劳动合同是决定劳动关系内容重要法律文件。劳动关系的细致复杂性决定了劳动法律规定不可能面面具到。同时由于劳动领域诸多理论问题还没有解决，法律尚未加以调整。
【企业经济性裁员】
裁员是用人单位应对经营困难、提升竞争能力、调整经营范围、经营区域、经营规模的。。。
【劳动合同变更及无效】
工作岗位和工资待遇作为劳动合同的重要内容，一经确定对双方当事人即具有约束力。
【商业秘密保护及竞业限制】
商业秘密是指不为公众所知悉，能够为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。。。
【工资与奖金】
工资、奖金是劳动合同的重要内容，是劳动者的劳动报酬，同时也构成用人单位主要的成本指出。
工资的决定因素包括劳动合同、工会集体协商、地方最低工资规定、国家加班工资计算方式的规定等。奖金的设立是企业管理内部事务的一部分。。。 |
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--工作调动工龄应续接
实践中有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，将劳动者在下属子公司之间调动...
--专门工作结束，可以得到补偿
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外...
--单位变相解除合同将无效
对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定.
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| 广州企业用“辞职再入职”逃新劳动法
随着劳动合同法明年元旦实施的日子临近，近日，广州有少数企业通过各种手段，企图逃避劳动合同法规定的义务。作为职工合法权益的代表者和维护者，广州市总工会表明态度，要求广大用人单位履行劳动法、正确理解劳动合同法，坚决反对侵害职工合法权益的行为。同时提醒广大职工如遇到用人单位强迫辞职、强迫转换“劳动用工身份”等问题，应及时向上级工会和劳动保障部门举报；
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